公司七年没买社保辞职要求赔偿合理吗

公司七年没买社保，辞职要求赔偿合理。依据《劳动合同法》，公司未缴社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇。
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公司未买社保，常见处理方式是要求公司补缴并支付补偿金，或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，如公司态度、劳动者损失等决定。
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公司未买社保可要求赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求补缴社保并支付补偿；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 必要时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。