工资到账少了好多

当你发现工资到账少了，这可能意味着公司未按照约定或法律规定支付足额工资，违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司少发工资的行为是违法的，你有权要求公司补足差额，并可采取到劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉等法律手段维护自己的权益。
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针对工资到账少的问题，选择维护权益的方式需视情况而定：若工资差额不大，且希望快速解决，可先与公司沟通协商；若协商无果，或工资差额较大，可选择到劳动行政部门举报；若举报后问题仍未解决，可直接申请仲裁；如对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。
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从法律角度，你可采取以下措施确保公司补发少发的工资：首先，收集工资条、银行流水等证据，证明工资到账少于应得数额；其次，向公司提出书面要求，要求补发工资差额；若公司拒绝，可向劳动行政部门举报或申请仲裁；最后，若仲裁或举报无果，可向法院提起诉讼，要求公司支付工资差额及经济补偿金。