餐饮行业国庆节工作没有三倍工资怎么办？

国庆节工作没有三倍工资，您可以申请调解、仲裁、起诉或协商来处理。依据《劳动法》规定，法定节假日加班应支付3倍工资，若不支付，将损害劳动者的合法权益。不及时处理，劳动者可能面临经济损失及与用人单位的劳动纠纷。
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餐饮行业国庆节工作没有三倍工资，常见的处理方式有调解、仲裁、起诉和协商。遇到此类情况，您应先与用人单位沟通协商，协商不成可申请调解，调解不成再申请仲裁，仲裁不服的可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和成本，协商和调解较为快捷，仲裁和起诉则更具法律效力。
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餐饮行业国庆加班无三倍工资处理如下：1.协商：首先与用人单位沟通，要求按法律规定支付三倍工资，协商是最高效的解决方式。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，通过第三方来促成和解。3.仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，需准备相关证据材料。4.起诉：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，用法律手段维护权益。