单位扣了三天工资，是否合法？

不合法。单位扣三天工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》，旷工应只扣当天工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定不得克扣或无故拖欠工资，单位因旷工扣三天工资超出了法定扣除范围。若单位违规扣除，劳动者可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式如下：1.与单位人事沟通，说明旷工应只扣当天工资，要求补发多扣工资。2.若沟通无果，收集旷工扣除工资的证据，向劳动监察部门投诉。3.如单位仍拒绝改正，可准备劳动仲裁申请材料，申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为：与单位沟通要求补发工资，或向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通，若沟通无果再采取法律手段，以避免不必要的法律纠纷。