交了社保但未签劳动合同，算不算应届毕业生？

交了社保但未签劳动合同，是否算应届毕业生需视情况。分析：从法律角度看，是否签署劳动合同是决定劳动者身份的关键因素，而社保缴纳并非绝对标准。应届毕业生通常指即将毕业或已毕业但尚未正式就业的学生。若已实际参与工作并缴纳社保，即便未签劳动合同，也可能被视为已就业，影响应届毕业生身份。但具体情况还需参考相关招聘规定和政策。提醒：若出现因身份问题导致就业、升学受阻等现象，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规和招聘政策，明确应届毕业生身份的具体定义；二是咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律顾问，获取更具体的指导。选择方式：选择处理方式时，应优先考虑官方渠道和权威解读，确保信息的准确性和可靠性。同时，根据个人实际情况和需求，选择最适合自己的处理方式。
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具体操作：1.若招聘政策或相关法律法规明确规定，只有未签署劳动合同且未缴纳社保的毕业生才算应届毕业生，则需考虑是否已失去该身份。此时，应主动与用人单位沟通，了解其对应届毕业生身份的具体要求。2.若政策或法规对社保缴纳与应届毕业生身份的关系未作出明确规定，则可尝试通过提供其他证明材料（如学生证、毕业证等）来证明自己的应届毕业生身份。同时，咨询专业法律顾问，了解如何通过法律途径维护自己的合法权益。3.在处理过程中，务必保留好相关证据和文件，如社保缴纳记录、工作合同（若已签署）、沟通记录等，以便在需要时提供证明。